Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Manager Senior de Achiziție de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Manager Senior de Achiziție de Talente dedicat și experimentat pentru a conduce echipa noastră de recrutare și pentru a dezvolta strategii eficiente de atragere a celor mai buni profesioniști din industrie. În acest rol, veți fi responsabil pentru identificarea, evaluarea și angajarea candidaților potriviți, asigurându-vă că organizația noastră beneficiază de un capital uman de înaltă calitate. Veți colabora strâns cu managerii de departamente pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a dezvolta planuri de recrutare personalizate. De asemenea, veți monitoriza tendințele pieței muncii și veți implementa cele mai bune practici în procesul de selecție și retenție a angajaților. Acest rol necesită abilități excelente de comunicare, leadership și o înțelegere profundă a proceselor de resurse umane și recrutare. Dacă sunteți pasionat de dezvoltarea echipelor și doriți să contribuiți la succesul companiei prin atragerea celor mai buni talente, vă invităm să vă alăturați echipei noastre.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor de recrutare pentru poziții cheie.
- Coordonarea procesului complet de selecție și angajare a candidaților.
- Colaborarea cu managerii pentru a identifica nevoile de personal și profilurile ideale.
- Gestionarea și mentorarea echipei de recrutare.
- Monitorizarea indicatorilor de performanță în recrutare și raportarea către conducere.
- Menținerea relațiilor cu agențiile de recrutare și alte surse externe de talente.
- Organizarea și participarea la târguri de joburi și evenimente de networking.
- Asigurarea conformității proceselor de recrutare cu legislația muncii.
- Dezvoltarea și implementarea programelor de retenție a angajaților.
- Analiza pieței muncii și adaptarea strategiilor de recrutare în consecință.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență de minim 5 ani în recrutare, preferabil în poziții de management.
- Cunoștințe solide despre tehnici și instrumente moderne de recrutare.
- Abilități excelente de comunicare și negociere.
- Capacitatea de a lucra sub presiune și de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Experiență în utilizarea sistemelor ATS și a platformelor de recrutare online.
- Cunoștințe despre legislația muncii și bune practici în HR.
- Abilități de leadership și management al echipei.
- Orientare către rezultate și capacitate de analiză a datelor.
- Studii superioare în domeniul resurselor umane, psihologie sau domenii conexe.
- Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în dezvoltarea strategiilor de recrutare?
- Cum gestionați situațiile în care nu găsiți candidați potriviți pentru o poziție?
- Descrieți o situație în care ați îmbunătățit procesul de recrutare într-o organizație.
- Cum motivați și susțineți echipa de recrutare?
- Ce metode folosiți pentru a evalua competențele candidaților?
- Cum vă asigurați că procesul de recrutare respectă legislația muncii?
- Cum gestionați relațiile cu managerii care au așteptări nerealiste privind candidații?
- Care sunt indicatorii cheie pe care îi urmăriți în activitatea de recrutare?
- Cum abordați recrutarea pentru poziții dificile sau foarte specializate?
- Ce strategii utilizați pentru retenția angajaților după recrutare?
